Womit möchtest du wöchentlich 40 Stunden deiner Lebenszeit verbringen?
Brownbag Ideation Session #6 Bewerbung — War of talents
Es ist Freitag, der 10.05.2019, 12.00 Uhr und wie immer Zeit für unsere TGIF Brownbag Ideation Session mit dem heutigen Thema: Bewerbung!
Fast jeder von uns kennt es — das liebe Bewerben. Die wenigen von uns die das noch nie machen mussten, wie z.B. Tony Stark lassen wir mal aussen vor, denn die haben schliesslich andere Sorgen.
Bereits in der Schule wird das Thema Bewerbung immer und immer wieder durchgekaut. Vom richtigen Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Motivationsschreiben, bis zu schier endlos andauernden Besuchen beim Arbeitsamt, und deren Berufsberatungszentren.
Die Prozesse die uns hierfür eingebleut werden ändern sich stetig — was annodazumal die lederne Bewerbungsmappe war, ist heutzutage evtl. deine eigene Homepage, dein Portfolio, oder dein eigens für die Firma deiner Wahl aufgenommenes Youtube Video.
Spätestens nach der Schul- oder Studienzeit steht dann jeder einmal vor der Herausforderung das richtige Selbstmarketing in Sachen Bewerbung zu meistern, und wird aus dieser Mutprobe mehr oder weniger bestärkt heraustreten. Am wichtigsten ist natürlich dass wir ganz genau wissen was wir können. Wissen wo wir hin wollen, wo wir hin passen, was wir die nächsten 5 bis 50 Jahre noch vorhaben, und warum wir diese Lebenszeit eigentlich mit genau dieser Firma verbringen möchten. Selbstverständlich erwarten die jeweiligen Firmen von uns, dass unsere Bewerbung massgeschneidert für sie angefertigt wurde, und mehr als nur ersichtlich ist, dass unser Profil oder gar unser CV auf sie abgestimmt wurde.
Aber auch Firmen betreiben einigen Aufwand um die für sie lebensnotwendigen Talente in Ihre Richtung zu ziehen. Employee Branding ist ein immer wichtiger werdender Bereich für aufstrebende aber auch große Firmen. Flexible Arbeitszeiten, Work/ Life Balance, Boni, mehr Verantwortung — die Liste mit denen versucht wird Mitarbeiter zu locken ist lang, aber auch notwendig. Die Frage die wir an dieser Stelle formulieren möchten lautet:
Was passiert wenn wir das Thema Bewerbung einmal völlig unkonventionell angehen?
Das Thema Bewerbung wurde sich gewünscht und natürlich schauen wir uns eure Wünsche besonders gern an und versuchen mit euch Ideen zu generieren, um einen anderen Zugang zu Themen zu erzeugen.
Unsere Karten für diese Session waren:
Visionskarte: FULL STACK SERVICE
Technologiekarte: ARTIFICIAL INTELLIGENCE
Mindsetkarte: THE STANDARD
Emotionskarten: LET’S BE CREATIVE, AVOID LOSS, ACCOMPLISH IT
Präsentationskarte: ACT IT
Eine Einführung zu Myndset generell und zu den einzelnen Karten darf natürlich nicht fehlen. Wichtig ist eine gemeinsame Basis zu schaffen, auf der wir dann die Aufgabenstellung und das Briefing aufbauen. Ebenso ist es wichtig zu erläutern für was die jeweiligen Karten stehen, und was unser Team damit verbindet.
Während unserer Session sind wir darauf gestossen dass das Thema Bewerbung für jeden mit anderen Prozessen verbunden ist. Allein die Stellenausschreibung wird in vielen Unternehmen völlig unterschiedlich gehandhabt. Während in einigen Firmen Jobs selbst definiert werden müssen, ist bei anderen ganz klar vorgegeben welche Kostenstelle welche Funktion übernimmt, ohne hier auch nur ein kleines bisschen Handlungsspielraum einzuräumen. Womit wir zum nächsten Punkt kommen.
Als ich klein war, wollte ich unbedingt Superheldin werden — leider war jedoch das Lasso der Wahrheit schon vergeben, und ich schätze meine Brille lies mich ebenfalls beim Eignungstest durchfallen, also ging ich ins Büro. Und auch wenn alle großen Business Netzwerke wie Xing oder Linkedin Headhuntern die Möglichkeiten geben Talente gemäß Ihrer Erfahrung (und nicht Ihrer Ambitionen!) anzusprechen und mit jeweils passenden Jobs und Firmen zu verbinden, löst es dennoch nicht die uns allumgebende Frage:
„Womit möchtest du wöchentlich 40 Stunden deiner Lebenszeit verbringen?“
Unsere Lösung “War of Talents” — Arbeitstitel versteht sich!
Natürlich gibt es schon viele Lösungen auf dem Markt, wie z.B. das sogenannte “Tinder für Jobs“, Portale die für den Bewerber passende Jobs anbieten, Datenbanken für Headhunter usw. Tatsächlich haben aber Privatschulen, Abschlüsse aus dem Ausland und immer neue Studienfächer und Ausbildungen dazu geführt, dass wir in einer Welt voller Möglichkeiten stecken, die uns aber auch dazu verleitet, uns und unsere Fähigkeiten stetig zu hinterfragen.
Worin bin ich wirklich gut?
Was sind meine Stärken?
Welche Tätigkeit passt zu mir?
Wohin passe ich wirklich?
Während man sich in den ersten Lebensphasen vielleicht damit beschäftigt was man gerne werden möchte wenn man groß ist, ist es zu einem späteren Zeitpunkt der Job den man gut und gerne regelmäßig hinterfragt. Selbst wenn es vor Jahren einmal der Traumjob gewesen sein mag, heutzutage fällt es dem einen oder anderen einfach immer schwerer sich ins Büro zu schleppen, von der Sinnhaftigkeit mal ganz abgesehen. Ob es nun die stetige Erreichbarkeit ist, die immer wiederkehrenden Aufgaben, die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten, die schwierigen Kollegen sind, oder einfach zu wenig Gehalt.
Die Frage nach dem nächsten Job wird entweder mit einem selbst, daheim oder mit Freunden diskutiert. Und spätestens beim dritten Klick auf die Stellenanzeigen und die ausführlichen Jobbschreibungen fällt es uns dann wieder ein:
Kann ich das eigentlich? Was kann ich eigentlich? Passt das zu mir? Wohin passe ich denn eher?
Und um sich diese Fragen nicht selbst beantworten zu müssen, haben wir uns „War of Talents“ für euch ausgedacht!
„War of Talents“ ist ein kluger Algorithmus, der dich mit deinem Einverständnis von oben bis unten durchleuchtet.
Unser Algorithmus wird sich mit deinem digitalen Fussabdruck befassen und diesen mit Informationen kombinieren, die wir ihm selbst zufüttern. So entsteht von uns ein „Talent Twin“ — ein Profil das widerspiegelt womit wir unsere Zeit verbringen und worin er dadurch Qualitäten in uns erkennt. Das kann zum Beispiel unsere Tankrolle in WoW sein, die wir in Raids gut erfüllen, und unser Interesse an Landschaftsfotographie und unsere Posts hierzu auf Instagram sprechen für „War of Talents“ auch Bände. Alles in Allem lernt unser Algorithmus in kurzer Zeit sehr genau was wir Können und auch was wir für Vorlieben haben.
Nach einem Vergleich zu offenen Jobs am Markt, wird er uns Vorschläge mit Jobideen machen, die perfekt zu uns passen werden. Das können neben Jobs auch neuartige Karrieremodelle, wie Influencer oder YouTuber sein. Anhand meines Profils erkenne ich, an welcher Stelle mein Skillset ausgreift ist, oder wo ich noch Verbesserungsbedarf habe.
“War of Talents” gibt mir aber auch Vorschläge, wie ich meine Traumkarriere erreichen kann und was dazu nötig ist. Beispielsweise welche Trainings mir als angehender Influencer empfohlen werden, mit welchem Themen ich mich befassen könnte, oder welche Ausrüstung ich bereits besitze oder benötige.
„War of Talents“ wird uns ausserdem nicht nur helfen Jobs zu finden, sondern uns ebenfalls als Bewerbungscoach zur Seite stehen. Dies können beispielsweise Geheimtipps sein die es sich in Glassdoor recherchiert hat, oder Links zu CV Vorlagen.
Alles in allem sollte „War of Talents“ uns helfen den nächsten Job zu finden, der besser zu uns passt, und uns glücklicher macht. Zumindest so lange der Superheldenjob noch nicht bei LinkedIn ausgeschrieben ist ;-)
Wenn ihr das Nächste Mal dabei sein möchtet um eine Idee zu entwickeln die einfach großartig wird, macht einfach mit jeden Freitag von 12:00–13:00 Uhr live auf Twitch, Facebook oder Youtube! Also für jeden was dabei.
Ablauf:
- 10 Min. Intro und Erklärung zu den Karten
- 5 Min. Thema Vorstellung
- 30 Min. Ideation/Ideenfindung
- 10 Min. Zusammenfassung
- Also los, schreibt uns eure Meinung entweder direkt als Kommentar, voted auf Instagram oder gerne an info@myndset.cards.
